POP - Le défi du conflit sans violence : est ce que travailler les intentions du groupe suffit à prévenir la violence ou à la dépasser ?
Cette page s'adresse à des facilitateurices et à des animateurices de groupe mais également à toute personne curieuse. Vous y trouverez des éléments, des clés et des outils pour accompagner les groupes à dépasser le stade de conflit.
Exploration des causes de dissonances au sein d'un groupe
Ce qui vient impacter les intentions individuelles et collectives peut venir de plusieurs facteurs :
- Evolution des valeurs de chacun, ce qui crée une tensions entre des individus.
- Un manque de cohérence entre ce que l’entreprise affiche (projections) et la réalité (constatations) à laquelle les indidivus sont confrontés.
Solutionner les conflits présuppose de savoir identifier :
- nos systèmes de valeurs, inspirations, besoins et intérêts à l'échelle individuelle et au sein d'un groupe.
- les dynamiques naturelles de changement,
- la transformation du collectif, au faire-ensemble, au NOUS.
Cette page a été réalisée dans le cadre de la formation Animacoop Auvergne Printemps 2024.
N'hésitez pas à la compléter.
Karen, Marion, Claire, Kevin
CNV Conflit Intention Violence