Mécanisme 1 : L'individu
La hiérarchie des besoins, ou pyramide de Maslow
C'est une théorie de la motivation en psychologie qui comprend un modèle à cinq niveaux des besoins humains : besoins physiologiques, besoin de sécurité, besoin d'amour et d'appartenance, besoin d'estime, réalisation de soi.
La matrice Persona
Réalisée suite aux travaux de Paul Watzlawick elle met en exergue les différents styles sociaux, les différences de comportements individuels en société. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport à l’expression de nos sentiments et notre appréhension du pouvoir : tempérament promouvant, tempérament facilitant, tempérament analysant, tempérament contrôlant.
Identification des besoins et satisfactions
Inspiré d’Elias Hull Porter psychologue Américain qui mis au point début des années 1960 un inventaire qui classe les besoins essentiels des salariés, Robert Frances a établi une série de critères censés apprécier la satisfaction. Les différents aspects de la satisfaction sont les suivants :
- Indépendance de pensée et d’action,
- Réalisation de soi,
- Participation à l’établissement des méthodes,
- Sentiment d’être informé,
- Sentiment d’estime dans la position,
- Développement de soi,
- Participation à l’établissement des buts et objectifs,
- Sentiment de prestige,
- Autorité attachée à la position,
- Occasion de développer des relations,
- Occasion d’apporter une aide aux collègues.
Mécanisme 2 : L'évolution des systèmes de valeurs et de croyances
La Spirale Dynamique est un modèle qui décrit l’évolution des systèmes de valeurs et de croyances des individus et des organisations, un outil pour comprendre les changements individuels, collectifs et organisationnels. Elle incarne et figure la conception selon laquelle les gens passent par différents niveaux de conscience au cours de leur vie individuelle ainsi qu'au cours de l'histoire humaine.
Un replay du webinaire de Véronique Guérin sur la spirale dynamique appliquée aux écolieux https://www.youtube.com/watch?v=VLGV5AuJrgo.
L’ouvrage de Yann Caro : Voyage au cœur de la spirale dynamique
Ressources concernant les dynamiques de changement :
L’ouvrage de Patricia et Fabien Chabreuil : Comprendre comment les humains s’organisent et pourquoi ils changent
L’ouvrage de Véronique Guérin et Jacques Ferber : Le monde change. Et nous ?
Mécanisme 3 : individuation et collectif (d'après les travaux de Claire Rosart)
Source : https://individuation.team/individuation/Individuer, c’est distinguer les Parties du Tout, c’est à dire l’Individu du Groupe.
Dans un collectif, il est utile de clarifier les intentions à 3 niveaux : son intention personnelle, l'intention du projet et l'intention sociale. Comme dans tout collectif, à chaque nouvel évènement, 1 ou plusieurs niveaux d'intention peut évoluer, ce qui va entraîner des tensions plus ou moins marquées, plus ou moins exprimées dans le collectif.
Rappel des 3 niveaux d'intention en vidéo : https://individuation.team/les-3-niveaux-en-video/
Individuer le collectif c'est reconnaître l’Individuation, dans le même temps où ces Parties (JE) se projettent dans un Tout (NOUS).
Un Tout renouvelé à chaque prétexte de collectif, chaque collaboration.
Plus le collectif permet la réalisation individuelle, en permettant l’Individuation, plus il sera synergique et fécond. Tout en étant source de plaisir, d’engagement et de renouvellement.
Un espace où l’Humain comme le Projet commun s’en trouvent grandis simultanément.
D'après Claire Rosart, ce mécanisme nécessite une certaine adaptation des pratiques, et même un assouplissement assez conséquent de l’approche du Collectif.
Ci-dessous, nous partageons quelques outils pour travailler l'individuation dans le collectif.
Quelques outils : (toujours d'après Claire Rosart)
Etape 1 : le JE dans le collectif. Il s'agit ici de prendre du recul et de la conscience individuelle menant à sa propre Individuation:
- la Zone d’Enthousiasme,
- l’Intention Personnelle,
- le Mode Sonar : Adopter une vision à multiples focales: comment mon JE et le Collectif se dessinent à la rencontre des résonances impulsées par l’un et l’autre
Etape 2 : le Faire-Ensemble, menant à l’individuation du collectif:
Etape 3 : le Je dans le NOUS : A noter que l'outil précédent permet de se requestionner individuellement dans le collectif
Mécanisme final : Processus d'évaluation des intentions
Cette section est une synthèse / réécriture de différentes sources.Etape 1 : Déterminer l'intention première (envie, désir)
Qu'est-ce que je veux au fond de moi ? Quelles actions est-ce que je souhaite poser en lien avec cette intention ?
Etape 2 : Identifier les émotions associées à cette intention première
Comment je me sens par rapport à ça (joie, sérénité, peur, colère, tristesse, etc) ?
Etape 3 : Visualiser les projection dans le futur
Visualiser son intention comme si elle était réalisée et prendre conscience des sentiments et images qui surgissent. A quels sentiments et images je fais face quand je visualise cette action ?
Etape 4 : Identifier l'intention authentique
Si je suis honnête avec moi-même, quelle intention profonde suis-je prêt.e à reconnaître ?