Palme des pires fausses bonnes idées : Ce qu'il NE faut PAS faire !
- Penser qu’il existe déjà une définition commune de la participation des personnes directement concernées au sein de votre structure (sans travail de questionnement)
- Copier-coller une architecture de gouvernance qui vous a séduite dans un autre collectif, chaque groupe est différent d’autant plus dans des contextes où les personnes directement concernées sont issues de groupes minoritaires/victimes de discriminations
- Intégrer la question de la participation des personnes directement concernées après la finalisation des objectifs du projet et le début de sa mise en oeuvre
- Inviter les personnes directement concernées à des espaces d’échange/de travail sans réfléchir à leurs contraintes spécifiques (langue, moyens, temps, etc.)
- Utiliser des outils de communication “classiques” pour communiquer avec les personnes directement concernées et sur leurs enjeux
- Partir du principe que les personnes directement concernées vont être à l’aise dans les espaces de prise de réflexion/prise de décision institutionnels sans les former